Рассчет среднедневной заработной платы, если был изменен оклад в связи с переходом на полный рабочий день
Добрый день!
Сотрудник принят на работу с 01 сентября 2012г.
с сентября по декабрь оклад 3333,33 руб в мес. (начислено оклад + р.к. 4000 руб в мес). Т.к. 20-ти часовая рабочая неделя.
С 2013г. переходим на полный рабочий день 40 часов в неделю.,и оклад 7500 в мес., (начислено оклад + р,к 9750 в мес. )
Сотрудником январь был отработан полностью,а февраль - отпуск без содержания.
Определяю количество дней отпуска:
с 1 сентября 12г. по 28 февраля 13г.= 6 мес.
Т.к. февраль - отпуск б/с ,то 28-14=14 дней ,а это меньше 15 дн. => февраль не считаем.
Итого в расчет дней неиспольз. отпуска идет 5 месяцев.
28/12*5=2,33*5=11,65 дней.
(2012г: (с сент-дек)= 28/12*4=9,32дн., 2013г: (январь)=28/12*1=2,33дн.)
НО у меня возникает вопрос: Как рассчитать среднедневной заработок?
Может быть мне отдельно посчитать за 2012г и за 2013г.?
P.S. работник постоянно в командировках(т.е. мы отправляем людей на объкты,а по завершению работ на объекте работник возвращается домой. и если нет никаких работ то сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания.)
Подскажите пожалуйста мне студентишке 😇 правильный порядок действий..
Заранее очень благодарна за ответы💐 💐 💐
Сотрудник принят на работу с 01 сентября 2012г.
с сентября по декабрь оклад 3333,33 руб в мес. (начислено оклад + р.к. 4000 руб в мес). Т.к. 20-ти часовая рабочая неделя.
С 2013г. переходим на полный рабочий день 40 часов в неделю.,и оклад 7500 в мес., (начислено оклад + р,к 9750 в мес. )
Сотрудником январь был отработан полностью,а февраль - отпуск без содержания.
Определяю количество дней отпуска:
с 1 сентября 12г. по 28 февраля 13г.= 6 мес.
Т.к. февраль - отпуск б/с ,то 28-14=14 дней ,а это меньше 15 дн. => февраль не считаем.
Итого в расчет дней неиспольз. отпуска идет 5 месяцев.
28/12*5=2,33*5=11,65 дней.
(2012г: (с сент-дек)= 28/12*4=9,32дн., 2013г: (январь)=28/12*1=2,33дн.)
НО у меня возникает вопрос: Как рассчитать среднедневной заработок?
Может быть мне отдельно посчитать за 2012г и за 2013г.?
P.S. работник постоянно в командировках(т.е. мы отправляем людей на объкты,а по завершению работ на объекте работник возвращается домой. и если нет никаких работ то сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания.)
Подскажите пожалуйста мне студентишке 😇 правильный порядок действий..
Заранее очень благодарна за ответы💐 💐 💐
Comments
-
Цитата: Добрый день!Сотрудник принят на работу с 01 сентября 2012г.с сентября по декабрь оклад 3333,33 руб в мес. (начислено оклад + р.к. 4000 руб в мес). Т.к. 20-ти часовая рабочая неделя.С 2013г. переходим на полный рабочий день 40 часов в неделю.,и оклад 7500 в мес., (начислено оклад + р,к 9750 в мес. )Сотрудником январь был отработан полностью,а февраль - отпуск без содержания.Определяю количество дней отпуска:с 1 сентября 12г. по 28 февраля 13г.= 6 мес.Т.к. февраль - отпуск б/с ,то 28-14=14 дней ,а это меньше 15 дн. => февраль не считаем.Итого в расчет дней неиспольз. отпуска идет 5 месяцев.28/12*5=2,33*5=11,65 дней.(2012г: (с сент-дек)= 28/12*4=9,32дн., 2013г: (январь)=28/12*1=2,33дн.)НО у меня возникает вопрос: Как рассчитать среднедневной заработок?Может быть мне отдельно посчитать за 2012г и за 2013г.?P.S. работник постоянно в командировках(т.е. мы отправляем людей на объкты,а по завершению работ на объекте работник возвращается домой. и если нет никаких работ то сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания.)Подскажите пожалуйста мне студентишке 😇 правильный порядок действий..Заранее очень благодарна за ответы💐 💐 💐
Добрый день. Сотрудник увольняется или идет в очередной отпуск? Если идет в отпуск то вы обязаны предоставить отпуск в полном объеме просто сдвинете период для отпуска.
СДЗ определяется за 12 месяцев до месяца в котором увольнение или отпуск
Если это событие в марте то расчетный период с с 01 сентября 2012г. по 28.02.2013 года
Берете всю начисленную зарплату и делите ее на 29,4 *к-во полностью отработанных месяцев. Если месяц отработан не полностью то считаете пропорцию 29,4/к-во дней в расчетном месяце и * на к-во отработанных дней -
Добрый день!
Сотрудник уходит(ушёл) в отпуск б/с с последующим увольнением...(точной даты последнего дня отпуска и увольнения нет. последнее заявление на отпуск без содержания было с 01.02.2013 по 28.02.2013г. сейчас просит уволить,но уже апрель месяц,думаем как лучше сделать.. продлить отпуск б/с до конца марта и уволить его 31 марта например или 1 апреля..)
То есть не смотря на то что в прошлом году неделя была 20 часовая и такой маленький оклад,мы его складылаем с окладом который у нас сейчас при 40 часовой неделе,делим на 29,4 и * 5..?
4000*4=16000 за период с сентября по декабрь
9750 за январь
февраль- б/с
Таким образом получается 25750(16000 + 9750)/29,4*5= 25750/147=175,17
я правильно понимаю...?
Заранее спасибо за ответы💐
